根據(jù)化妝品公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)及集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘一名化妝品公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)。具體如下：
一、工作原則
(一)公開性。招聘崗位的任職資格、崗位數(shù)量及公開招聘的內(nèi)容流程等面向社會(huì)公開。
(二)全面性。對(duì)公開招聘者的政治素質(zhì)、思想品德、專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作業(yè)績等進(jìn)行全面考核。
(三)競(jìng)爭性。通過資格審核、面試、筆試等核查程序確定崗位人選。
(四)擇優(yōu)性。認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選，擇優(yōu)錄用。
二、工作職責(zé)
1、根據(jù)化妝品公司董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營管理計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會(huì)的良好溝通，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃順利實(shí)施。
2、組織實(shí)施經(jīng)營計(jì)劃，確保全面完成化妝品公司年度經(jīng)營指標(biāo)。
3、組織落實(shí)化妝品公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
4、建立和維護(hù)化妝品公司與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問題。
5、負(fù)責(zé)召集和主持化妝品公司經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。
6、負(fù)責(zé)由化妝品公司董事會(huì)聘任以外的中高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作。
7、負(fù)責(zé)組織制定化妝品公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)做出調(diào)整，貫徹實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)制訂化妝品公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
9、負(fù)責(zé)化妝品公司安全工作。
10、負(fù)責(zé)組織完成化妝品公司董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。
三、任職資格條件
(一)基本條件
1、具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。
2、認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。
3、嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。具有良好的影響力、決策力、較高的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
6、具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿。
(二)任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)類、電子商務(wù)類、經(jīng)濟(jì)管理類或相關(guān)專業(yè)。
2、年齡45周歲以下(1978年4月30日以后出生)，特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。
3、具有醫(yī)療美容等大健康產(chǎn)業(yè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，同領(lǐng)域10年以上工作經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)管理崗位5年以上工作經(jīng)歷。
4、熟悉大健康領(lǐng)域的運(yùn)營管理，對(duì)行業(yè)盈利模式及發(fā)展趨勢(shì)有獨(dú)到見解，敏銳的商業(yè)觸覺和敏感度。
5、具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、嚴(yán)密的分析能力以及出色的危機(jī)處理能力，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
6、能夠完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、核查、體檢、確定聘任人選、公示和聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
(一)公開報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布招聘公告、崗位招聘信息的次日起，持續(xù)1個(gè)月時(shí)間，人員招聘到位或期滿后截止報(bào)名。
2、方式：通過招聘平臺(tái)線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。
3、所需要提交的相關(guān)材料:《個(gè)人簡歷》、《應(yīng)聘人員信息采集表》及相關(guān)學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等資格證明文件掃描件。
4、郵件格式：姓名+化妝品公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)。
(二)資格審查
根據(jù)任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
(三)履行凡進(jìn)必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試。
集團(tuán)公司組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試。面試小組成員由集團(tuán)公司黨委副書記、主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門負(fù)責(zé)人、科技公司及化妝品公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。根據(jù)面試結(jié)果，提出初步人選建議。
(四)核查
根據(jù)面試、筆試成績，按1:1確定進(jìn)入考察的人選，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、體檢等情況。如遇應(yīng)試者放棄資格，體檢、背景調(diào)查不合格的情況，原則上按應(yīng)試者總成績排名順次遞補(bǔ)。
(五)討論決定
提交黨委常委會(huì)研究確定人選。
(六)集團(tuán)官網(wǎng)公開公示
公示期7天(不少于5個(gè)工作日)。
(七)聘用
公示結(jié)果無異議，不影響任職的，科技公司履行相關(guān)聘任程序。崗位任職試用期限一年。
(八)辦理入職手續(xù)
辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》及《職業(yè)經(jīng)理人崗位聘任協(xié)議》，實(shí)行任期制契約化管理。
五、薪酬待遇
年薪40萬，包括基本薪酬、績效薪酬和任期激勵(lì)。
六、工作地點(diǎn)
北京市豐臺(tái)區(qū)豐臺(tái)科技園。
中國北京同仁堂(集團(tuán))有限責(zé)任公司
2023年5月23日
